مجله ایرانی/سمنان مدیر درمان تامین اجتماعی سمنان از فاصله و اختلاف تعرفه‌های دولتی و بخش خصوصی به عنوان مهمترین عامل در خروج نیروهای متخصص از سیستم درمان چه در تامین اجتماعی و چه وزارت بهداشت نام برد و از دولت آینده خواست: معضل جذب نیروهای متخصص در تامین اجتماعی را حل کند.
دکتر محمدکاظم امیدیان، ۲۳ تیرماه در نشست خبری با اصحاب رسانه اظهار کرد: در تامین اجتماعی استان طی چهار-پنج ماه اخیر تعدادی از پزشکان و دندانپزشکان متخصص را به همین دلیل از دست دادیم.
وی ادامه داد: با وجود اینکه ما در تامین اجتماعی تلاش کردیم پرداختی نیروها را به موقع و منظم پرداخت کنیم اما به دلیل تفاوت در تعرفه‌ها متاسفانه بخشی از نیروهای متخصص جدا می‌شوند. البته این معضل محدود به تامین اجتماعی نیست و وزارت بهداشت نیز در حفظ نیروهای متخصص خود نیز با همین مشکل مواجه است.
مدیر درمان تامین اجتماعی سمنان با بیان اینکه در یک مقطع اقدامات خوبی در استان برای جذب نیروهای متخصص انجام شد ادامه داد: همکاری، تعامل و همراهی استاندار سمنان، اداره کل بازرسی و برخی مدیران ارشد استانی سبب شد که تعدادی مناسبی پزشک متخصص جذب تامین اجتماعی در استان شود. در همین ارتباط با کمک مسوولان ۱۸ پزشک متخصص جذب تامین اجتماعی استان شد.
دکتر امیدیان با بیان اینکه مشکل جذب متخصصین محدود به تامین اجتماعی استان نیست، افزود: کمبود نیروی متخصص و مشکل در جذب و نگهداری آنها یک مشکل کشوری است.
وی با اشاره به روی کار آمدن دولت جدید در ماه آینده از مسوولان دولت چهاردهم خواست: حل مشکل نیروهای متخصص در تامین اجتماعی را در اولویت قرار دهند.
مدیر درمان تامین اجتماعی سمنان گفت: ما در تامین اجتماعی استان سمنان، مراکز ملکی، فضای درمانی مناسب و اعتبارات خوب و قابل توجهی داریم اما به دلیل همین ضوابط اداری نادرست، نیروی متخصص مناسب نداریم.
وی با اشاره به حل معضل تامین پزشک و کادر درمان متخصص در برخی دستگاه‌ها نظیر: سپاه پاسداران و ارتش جمهوری اسلامی گفت: این دستگاه ها مشکل نیروی متخصص را به صورت پایه‌ای حل کرده و از همان مرحله کنکور نیروهای خود را بورسیه می‌کنند به نظر می رسد که تامین اجتماعی نیز باید برای حل ریشه ای این معضل به همین سمت برود.
دکتر امیدیان با بیان اینکه گفته می‌شود حدود ۱۰ درصد سلامت کشور در اختیار سازمان تامین اجتماعی است ادامه داد: سازمانی با این سهم بالا از درمان و سلامت باید بتواند نیروهای متخصص مورد نیاز خود را تامین و جذب کند.
مدیر درمان تامین اجتماعی سمنان ادامه داد: بورسیه دانشجویان در کنکور سراسری می‌تواند یک بار برای همیشه خلاء نیروهای متخصص چه در بخش پزشکی و چه پرستار و دیگر رشته‌ها را در تامین اجتماعی جبران کند.
وی با بیان اینکه وزارت بهداشت از دادن نیروهای متخصص به تامین اجتماعی اجتناب دارد، افزود: یکی از اصلی‌ترین مشکلات در حفظ نیروهای متخصص تفاوت پرداخت در تعرفه‌ها است و رفع این مشکل نیز می‌تواند به حفظ پزشکان متخصص در سازمان تامین اجتماعی کمک کند.
دکتر امیدیان از پایین بودن ماندگاری پزشکان متخصص در استان‌ها به‌عنوان یک معضل کشوری نام برد و گفت: سازمان تامین اجتماعی در چند سال اخیر برای افزایش نیروهای متخصص تلاش زیادی کرده است.
مدیر درمان تامین اجتماعی سمنان از بهبود روند پرداخت مطالبات دانشگاه‌های علوم پزشکی و مراکز طرف قرارداد خبر داد و گفت: خوشبختانه در دولت سیزدهم، روند پرداخت مطالبات سرعت بیشتری گرفت و شاهد پرداخت عمده مطالبات جاری و انباشته مربوط به مراکز طرف قرارداد در استان بودیمدر حال حاضر به جز مراکز دانشگاهی که حدودا سه ماه عقب‌افتادگی در پرداخت‌ها وجود دارد، در دیگر بخش‌ها تقریبا پرداخت‌ها به‌روزرسانی شده است.
وی از بهبود زیرساخت های درمانی تامین اجتماعی در شهرستان های استان خبر داد و گفت: در مرکز استان با راه اندازی اورژانس بیمارستان شفا و کلینیک درمانی این مشکلات حل می‌شود.
مدیر درمان تامین اجتماعی سمنان افزود: اکثر شهرهای استان از کلینیک‌ها و درمانگاه‌های مناسبی برخوردارند.
وی از وجود دو درمانگاه تامین اجتماعی در شاهرود خبر داد و گفت: درمانگاه جدید این شهرستان از کیفیت و فضای بسیار مناسبی برخوردار است.
دکتر امیدیان از برنامه ریزی برای انتقال یکی از مراکز به شهر بسطام خبر داد و گفت: شهرداری و شورای شهر بسطام قرار است که زمین مورد نیاز را تامین کند. به محض تامین زمین، عملیات اجرایی برای احداث در زمان کوتاهی آغاز خواهد شد.
وی همچنین از تلاش برای بهبود شرایط کلینیک تامین اجتماعی در دامغان خبر داد و گفت: مشکل ما در دامغان نیز تامین زمین بود. خوشبختانه گام‌های خوبی در این زمینه برداشته شده و منتظر صدور مجوز تهاتر هستیم تا فرآیند احداث کلینیک در دامغان آغاز شود.
مدیر درمان تامین اجتماعی سمنان با اشاره به تامین بخشی از نیروهای مورد نیاز در بخش درمان تامین اجتماعی استان گفت: سال گذشته در فرآیند آزمون حدودا ۱۰۰ نیرو و امسال نیز حدودا ۶۰ نیروی جدید جذب شد.
انتهای پیام